第九条信息

什么是第九条?

根据1972年教育修正案第九条和其他适用的州法律和十大电子游戏平台政策, 骚扰或歧视任何个人(教员)都是违法的, staff, 学生或访客)基于性别. 第九条明确规定，美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视. 第九条禁止的性别歧视包括性骚扰, 性侵犯, 性暴力, 性行为不端. 第九条还禁止对下列个人进行报复, 真诚地, 根据第九条或其他适用的联邦法律和州法律，维护他或她禁止非法歧视的权利.

已经授权给学院的第九章合规工作的职责和责任包括, 但不限于:

咨询、调查和处理
- 第九条协调员办公室接收和处理, 及时地, 学生查询, faculty, staff, 和管理人员关于违反第九条的骚扰行为或其他歧视行为的权利和责任;
- 接收和处理, 及时地, 第三方举报涉嫌违反第九条的骚扰行为或其他歧视行为的询问;
- 将查询转到不适合调查的其他资源(例如.g. 人力资源、学生发展服务);
- 接收和处理, 及时地, 学生投诉, faculty, staff, 和管理人员关于违反第九条的骚扰行为或其他歧视行为的权利和责任;
- 接收和处理, 及时地, 第三方举报怀疑或骚扰行为或其他违反第九条的歧视行为的投诉;
- 在收到投诉后通知投诉人;
- 通知被投诉人已作出投诉;
- 通知被投诉人的主管已作出投诉;
- 调查指称的歧视及/或骚扰;
- 提出申诉的采访, respondents, and material witnesses; obtains and reviews documents and other relevant materials from complainant and/or respondent;
- 发布事实调查结果和处理投诉的建议，并通知所有有关处理的各方;
- Notifies complainants of his or her right to pursue remedies outside of the Colleges grievance process; follows-up with parties regarding implementation of recommendations contained in disposition; seeks assistance from parties' supervisors or advisors, 必要时执行建议;
- 监督遵守投诉/申诉程序中规定的所有要求和时间表
机构监督和合规保证
- 协调和监督接受和/或调查投诉的其他代表和学院办公室在第九条所做的努力, 包括但不限于人力资源部, 学生发展服务, 校园警察;
- 组织和维护投诉文件, 处置报告, 以及其他关于性骚扰和其他歧视行为投诉的汇编记录, 包括提交投诉的数量和性质以及投诉处理的年度描述性报告;
- 了解现行州和联邦法律法规以及与骚扰和其他违反第九条的歧视性做法有关的教育领域的趋势;
- Monitors the College’s Anti-Harassment policy and procedures to ensure compliance with state and federal law and regulations; serves as a liaison officer to state and federal government compliance or investigation officers
给其他大学官员的建议
- 就第九条的要求提供持续的咨询, 不满的问题, 向学院官员提供合规计划;
- 与学院法律总顾问一起协助解决复杂的骚扰和歧视案件

第九条常见问题

防止性骚扰的最佳方法是什么?

了解你的权利. 我们大学社区的成员有权在一个没有可能干扰个人表现的言语或身体性行为的环境中工作和学习, 或者营造一种充满敌意的工作或教育氛围, intimidating, or offensive, 这种行为是否源于指导员, a supervisor, or a peer.

有哪些性骚扰的例子?

以下是可能被认为是性骚扰的行为:

Verbal

一再要求约会或做爱
对衣服或身体部位的性评论
与性有关的幽默或语言
亲吻的声音，口哨声，猫叫
Obscene phone calls; emails, texts, social networking posts
关于性好恶的评论
关于性行为的评论

Non-Verbal

抛媚眼或抛媚眼
色情图片，日历，电影，马克杯
重复的“爱”信
色情电子信息或图片
性感的手势或肢体动作
侵犯别人的私人空间
电子邮件，屏幕保护程序，桌面“墙纸”

Physical

任何不必要的触摸
Rape

如果我被骚扰了，我该找谁?

如果你是十大电子游戏平台的学生:与第九条协调员交谈, 警察学院, 学生发展服务管理员或顾问, 你信任的教授, 家庭成员, or a friend. 我们也鼓励您联系当地警方(911).

如果你是教职员或学术雇员:与第九条协调员交谈, 人力资源办公室, a friend, 你的上司, 或者其他经理.

如何解决性骚扰投诉?

第九条办公室利用非正式和正式程序来解决性骚扰投诉. 我们鼓励尽早报告对性骚扰的关注或投诉，因为投诉在尽可能早的阶段得到最有效的解决. 解决方案取决于具体情况，可能包括针对特定个人的教育计划，以及只有双方都希望调解的情况下双方之间的调解. 非正式解决不成功或不合适的地方, 可以提出正式申诉并进行正式调查. 没有规定的顺序, 因此，先选择一种方案并不妨碍投诉者在以后选择另一种方案解决问题. 个人可以在没有投诉的情况下获得建议或帮助.

如果非正式解决方案不合适或不可能，第九条办公室将启动事实调查.

如果我被性骚扰或性侵犯，我有什么权利?

您拥有以下权限:

有权对抗骚扰者，并告知他/她的行为是不受欢迎的
提交报告或提交正式投诉的权利(第九条协调员)
了解调查和解决过程的权利(Title IX Coordinator)
有权将投诉和相关信息只分享给那些“需要知道”的人，以便学院采取你想要的行动
接受保密咨询和支持服务的权利
不受报复的权利

如何判断行为是否不受欢迎?

如果行为不是接受者主动发起的，并认为它是不受欢迎的或冒犯的，那么它是不受欢迎的. 有些性挑逗是如此明目张胆，以至于这种挑逗本身就表明它不受欢迎. 在一个更典型的例子中, however, 这种行为是否受欢迎取决于接受者对它的反应.

我怎样才能避免被指控性骚扰?

以下是一些有用的建议:

不要以为你的同龄人, co-workers, 或者员工喜欢别人评论他们的外表, 与性有关的笑话或评论, 被触碰, stared at, 或调情.
不要以为你认为受欢迎的性邀请会受到别人的欢迎.
不要指导朋友、同事和主管容忍无礼的行为.
在调查过程中，不采取任何行动报复那些提出投诉或提供信息的人.

骚扰者的意图重要吗?

Sexual harassment is not determined by the intent of the harasser; but rather, 这取决于这种行为对被骚扰者的影响.

如果我被指控性骚扰，我该怎么办?

如果这种行为引起了你的注意, apologize, 要求对方描述一下什么是冒犯性的, 谁觉得这是冒犯.

考虑以下行动:

如果你意识到自己的行为不恰当，要尽快道歉.
改变你的行为.
认识到可能需要采取其他步骤.
要小心那些不恰当的建议，这些建议会使你最小化或忽略这个问题.
向合适的大学资源寻求建议.
参加性骚扰培训.
了解有关性骚扰的政策.
不要进行任何形式的报复.

如果我被指控性骚扰或性侵犯，我有什么权利?

享有正当程序的权利——对指控的通知和对指控作出回应的机会
不受诽谤和侵犯隐私的权利
通过咨询中心获得保密咨询的权利
享有大学政策和/或集体谈判协议提供的所有保护的权利
了解调查和解决过程的权利(Title IX Coordinator)

我可以向当地警方投诉吗?

欢迎性骚扰或性侵犯的目标向学校警察和/或校外警察报告性骚扰或性侵犯, 特别是如果个人希望通过刑事司法系统起诉.

投诉过程是否保密?

任何需要性侵犯或性骚扰方面帮助的人都可以致电或预约首席合规官/第九条协调员(Ms. Debbie M. Walker, 803.822.3261 or walkerd@tjxdwl88.com.)您不需要提供您的姓名或其他任何人的姓名来接收有关您的选择和推荐的信息和建议. 有关性骚扰或性侵犯报告的建议和信息的资源是完全保密的.

一个保密资源的例子是咨询办公室. 咨询保密资源的个人必须被告知，他们在这些环境中的讨论不会被视为性骚扰的报告，也不会, 没有额外的个人行动, 导致学院采取任何行动来解决他们的担忧.

程序规定在法律和学院政策允许的范围内保护涉及性骚扰报告的个人隐私. 性骚扰的报告可能会导致收集关于大学社区中个人的极其敏感的信息. 虽然这些信息被认为是机密的, 关于访问公共记录和披露个人信息的大学政策可能要求披露有关性骚扰报告的某些信息. 在这种情况下, 为了保护个人隐私，我们将尽一切努力对记录进行编辑.

希望举报性骚扰的个人必须明白，某些大学员工, 比如第九条, 学生发展服务副主席, managers, supervisors, 以及其他负责报告或回应性骚扰报告的指定员工, 是否有义务对性骚扰的举报做出回应, 即使提出报告的个人要求不采取任何行动.

The expressed wishes of individuals regarding the confidentiality of reports of sexual harassment will be considered in determining an appropriate response; however, 这些意愿将在学院确保工作和学习环境免受性骚扰的法律义务以及被告被告知指控及其来源的正当程序权利的背景下进行考虑. 一定程度的披露可能是必要的，以确保调查的完整和公平, 尽管保密要求将在可能的范围内予以保留.

我应该联系谁以获得更多信息或提出投诉?

联系信息

的信息, 转介心理咨询, 或投诉基于性别的歧视或骚扰, 包括性暴力, 性侵犯, 还有性骚扰, 十大电子游戏平台:学院第九章协调员.

第九章妊娠常见问题

我如何使用教育法第九条来确保我的怀孕或家庭责任不影响我的教育?

第九条要求教师和管理人员对怀孕进行治疗, childbirth, 以及与其他暂时性残疾相同的方式和政策下的相关条件. 学院可以要求怀孕的学生提供医生的健康证明，以继续参加教育项目或活动，但同样的要求也适用于所有其他身体或情绪状况需要医生照顾的学生. 必须为怀孕的学生提供与其他有类似医疗需求的学生相同的住宿和支持服务. 你的老师或管理人员不应该告诉你，你必须退出你的课程或学术项目或改变你的教育计划，因为你的怀孕. 如果你对你作为怀孕或育儿学生的身份有担忧, 请立即联系世界十大电子游戏平台第九条协调员. Resources are available for you; just make the call.

世界十大电子游戏平台必须为在校怀孕的学生提供哪些类型的帮助?

确保学生有机会参加教育计划, 世界十大电子游戏平台需要为学生的临时怀孕状态做出合理的安排. For example, 世界十大电子游戏平台可能会提供更大的桌子, 允许经常去洗手间, 或者允许学生在课堂上喝饮料. 每种情况都是独特的，所以学生和老师之间的沟通是至关重要的.

世界十大电子游戏平台是否需要为学生因怀孕而缺课提供借口, childbirth, 或其他与怀孕有关的情况?

Yes. 第九条要求学校为学生因怀孕或与怀孕有关的情况缺课提供借口, 包括产后恢复, 只要学生的医生认为缺课是必要的. 当学生回到学校, 她必须恢复到休假开始时的身份, 这应该包括给她补课的机会吗. 在请假回来后, 你的老师必须允许合理的时间来弥补错过的作业和考试. 补考的作业和考试必须与错过的相当, 但不必完全相同.

如果我的教练说他们的缺勤/补课政策适用于任何健康状况?

虽然你的老师可能有严格的出勤政策, 学院受联邦民权法约束. 第九条要求学院确保所有教职员工遵守法律，不歧视怀孕和育儿的学生. 个别教练的政策如果违反了法律，那是不行的. 如果您对您的讲师的出勤政策有任何疑问，请联系世界十大电子游戏平台第九条协调员，因为这与您的怀孕或父母责任有关.

老师可以要求学生跟上讲课吗, 阅读作业, papers, 在家休产假时进行在线测试?

在线课程将被视为与现场课程相同，因此只要学生的医生认为有医疗必要，学生的缺课将被考虑. 学生可能不需要交作业, even online, 在休产假期间，直到医生让她出院. 一旦她的医生批准她返回学校，世界十大电子游戏平台必须为学生提供补课的机会.

实习怎么样?, externships, 以及她的项目的其他校外项目——她是否有权在怀孕期间参加这些项目?

Yes. 世界十大电子游戏平台必须允许学生继续参加校外项目. For example, 如果她的项目提供了“在实地工作”的机会,“世界十大电子游戏平台不能以怀孕为由拒绝她的参与. However, 世界十大电子游戏平台可能需要医生的医疗证明，前提是学院或课程要求所有有医疗状况的学生接受医生的治疗. 如果提供了医疗证明，世界十大电子游戏平台必须遵守医生的决定.

请注意，某些程序可能有超出世界十大电子游戏平台控制范围的要求. 这些要求可能会限制住宿的选择.

即使学生没有完成规定百分比的功课，也可以选择修不完整课程吗?

怀孕的学生谁被批准的第九条住宿可能会给一个不完整的, if requested.

第九条住宿的例子

一个学生有四个实验室要补. 为每次练习重新设置实验室是一个一整天的过程. 老师愿意让她下学期在卫星校区上课，如果有空位的话. 我们可以要求她等到下个学期吗? 一个学期的不完整会带来其他问题吗?

鉴于实验室的设置要求，下学期上课是一个合理的解决方案. 学院对第九条的解释是，教育部不希望项目为单个学生创建新的实验室，也不希望班级的位置被移动. 如果下学期的课程已满, 我们建议教务长和教师考虑课程的学习目标，并查看该学期是否有其他课程教授相同或相似的内容, 某些实验室可以代替缺失的实验室. 这是一个合理的问题. 如果没有其他课程可以满足学习目标, 然后等到下一项有意义的时候. Additionally, 如果实验室存在安全问题，我们就不应该考虑让过多的学生进入一个班级. 这是该机构面临困难的一个例子.

一名怀孕的学生注册了第九条住宿，却没有上课. 她已经缺席三个星期了. 老师上周给她发了邮件，让她联系第九条协调员或学生残疾服务中心. 到目前为止，这名学生还没有回应. 老师会再给她发邮件. 她缺课的次数已经超过了课程政策允许的范围. 在什么情况下，老师可以因为她不出席而让她退学?

In this case, 学院不知道她缺席的原因吗, 讲师应遵循学院的出勤政策和流程. 学生有责任披露与她的病情有关的信息并寻求住宿. 学院没有责任独立识别怀孕的学生并评估他们对住宿的需求.

PLEASE NOTE: 怀孕的学生必须申请任何住宿，因为她正在寻求与怀孕有关的医疗需要. 鼓励怀孕的学生尽快寻求帮助以获得请假或住宿. 如果需要请假，怀孕的学生会主动与老师沟通, 与世界十大电子游戏平台第九章协调员办公室联系. 有些选择和住宿不能追溯适用，有些课程可以进行有限的调整. 怀孕的学生在医疗状况出现时寻求调整和帮助，将比那些在情况结束后通知学院的学生有更好的选择. 等到学期结束或学期结束后才提供请假证明，将严重减少学院可以提供的帮助. 第九条规定的借口缺勤与《十大电子游戏平台》或“产假”等就业过程的定义不同.

第九条表格

的副本下载歧视/骚扰投诉表格.

第九章培训

点击此处观看第九条学生、教师信息视频 & Staff.

Download 第九章培训材料 (PDF).